穗人社規(guī)字〔2024〕5號(hào)

廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)廣州市博士后管理服務(wù)工作實(shí)施辦法的通知

各區(qū)博士后管理部門、區(qū)委組織部，市相關(guān)單位：

         現(xiàn)將《廣州市博士后管理服務(wù)工作實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。實(shí)施過程中遇到問題，請徑向我局反映。

廣州市人力資源和社會(huì)保障局

2024年12月23日

廣州市博士后管理服務(wù)工作實(shí)施辦法

第一章 總  則

第一條 為規(guī)范和優(yōu)化我市博士后管理服務(wù)工作，進(jìn)一步吸引集聚博士后青年創(chuàng)新人才，全面建設(shè)高水平人才強(qiáng)市，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部全國博士后管理委員會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號(hào)）、《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等7部門關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代博士后工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕91號(hào)）和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于市屬單位博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、博士后科研工作站分站（以下簡稱分站）、市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地）的設(shè)立和管理，以及博士后人員的招收、培養(yǎng)和管理。省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立管理及博士后人員的招收、培養(yǎng)和管理等按省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)政策文件執(zhí)行。

（一）流動(dòng)站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核哂胁┦繉W(xué)位授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。

（二）工作站、分站是指具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。

（三）市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地是指經(jīng)批準(zhǔn)可以依托流動(dòng)站招收博士后人員的工作平臺(tái)。

本辦法所稱市屬單位包括：市屬（含區(qū)屬）事業(yè)單位；在廣州市依法登記注冊的企業(yè)和社會(huì)組織；在廣東省市場監(jiān)督管理局依法登記注冊并在廣州市納稅的非公有制企業(yè)。中央和省屬駐穗單位及其下屬機(jī)構(gòu)除外。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 市人力資源社會(huì)保障局是本市博士后工作的綜合管理部門，具體承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制定和組織實(shí)施本市博士后工作政策文件。

（二）組織市屬單位申報(bào)設(shè)立流動(dòng)站、工作站、分站，組織開展市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地評(píng)選，對設(shè)站（基地）單位博士后工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督和檢查評(píng)估。

（三）核發(fā)設(shè)站（基地）單位和博士后人員資助經(jīng)費(fèi)。

（四）指導(dǎo)開展博士后招聘、合作、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（五）負(fù)責(zé)博士后其他日常管理相關(guān)工作。

第四條 各區(qū)博士后管理部門應(yīng)履行好屬地管理責(zé)任，加強(qiáng)對本地區(qū)博士后科研平臺(tái)的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理和服務(wù)，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策，及時(shí)幫助設(shè)站（基地）單位解決建設(shè)和運(yùn)行中的困難和問題。

第五條 設(shè)站（基地）單位應(yīng)履行對博士后人員培養(yǎng)管理的主體責(zé)任，加強(qiáng)對博士后的政治引領(lǐng)和政治吸納；明確相應(yīng)的博士后工作管理部門，配備專門管理人員，制定博士后管理辦法，保障博士后工作、生活及科研經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)博士后工作信息收集、成果統(tǒng)計(jì)、資助發(fā)放、政策咨詢等日常管理工作。

第三章 流動(dòng)站、工作站、分站和市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立

第六條 支持研發(fā)實(shí)力強(qiáng)、對高層次人才需求迫切，承擔(dān)重大科研攻關(guān)項(xiàng)目的重點(diǎn)單位優(yōu)先設(shè)立博士后科研平臺(tái)，加大對高新技術(shù)企業(yè)特別是民營中小型高科技企業(yè)設(shè)站的支持力度，進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，嚴(yán)格設(shè)站條件，保證培養(yǎng)質(zhì)量，適度控制規(guī)模。市屬單位申請?jiān)O(shè)立流動(dòng)站、工作站、分站的，由市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)國家和省人力資源社會(huì)保障部門、博士后管理部門有關(guān)要求組織申報(bào)。申報(bào)和審批程序按國家及省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 原則上每年開展一次市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地評(píng)選工作。

（一）市屬單位申請?jiān)O(shè)立市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營和運(yùn)行狀況良好，未設(shè)立工作站、分站。

2.有專門的研發(fā)機(jī)構(gòu)和較高水平的研發(fā)隊(duì)伍。

3.近3年與高等院校、科研院所合作開展創(chuàng)新理論和技術(shù)的科研項(xiàng)目。

4.能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活保障。

　?。ǘ┦屑?jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地按照以下程序設(shè)立：

1.申報(bào)單位填報(bào)相關(guān)申報(bào)材料，上報(bào)主管部門（非公有制企業(yè)和社會(huì)組織申報(bào)材料按屬地原則報(bào)所在區(qū)博士后管理部門）審核，主管部門審核后報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局。

2.市人力資源社會(huì)保障局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜议_展評(píng)審。

3.專家評(píng)審結(jié)果經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并在市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無異議后向社會(huì)公布。

第四章 博士后人員的招收、管理和服務(wù)

第八條 申請進(jìn)站從事博士后研究工作的人員一般應(yīng)為35周歲以下、新近畢業(yè)的博士。申請進(jìn)入人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域或臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站，或在國（境）外取得博士學(xué)位的，進(jìn)站年齡可放寬至40周歲。放寬設(shè)站單位博士畢業(yè)生不得進(jìn)入本單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站的限制。原則上不得招收在職人員從事博士后研究。

第九條 設(shè)站（基地）單位招收博士后人員，應(yīng)組織專家對其科研能力、學(xué)術(shù)水平、科研成果進(jìn)行評(píng)議，并對其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察。

博士后人員進(jìn)站辦理程序?yàn)椋簜€(gè)人申請→設(shè)站單位初審→省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)上預(yù)審→設(shè)站單位辦理手續(xù)。進(jìn)站手續(xù)辦結(jié)后30個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障局存檔。

第十條 工作站、分站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員的工作站除外。鼓勵(lì)市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地依托流動(dòng)站招收、培養(yǎng)博士后人員。流動(dòng)站應(yīng)向工作站、分站、市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助做好確定研究項(xiàng)目、博士后人員招收等相關(guān)工作。工作站、分站、市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)承擔(dān)博士后人員人事管理主體責(zé)任。

第十一條 設(shè)站（基地）單位應(yīng)與博士后人員簽訂工作協(xié)議或勞動(dòng)合同，明確在站期間各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十二條 設(shè)站（基地）單位應(yīng)制定博士后人員目標(biāo)管理、績效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，加強(qiáng)進(jìn)站審核，健全平時(shí)考核，嚴(yán)格出站考核，建立以博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心標(biāo)準(zhǔn)的博士后工作評(píng)價(jià)機(jī)制。

工作站與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。流動(dòng)站博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工作站、分站、市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相當(dāng)水平。

第十三條 博士后在站時(shí)間根據(jù)科研任務(wù)需要，可在2—4年內(nèi)靈活確定，最長一般不超過6年。

博士后人員出站辦理程序?yàn)椋簜€(gè)人申請→設(shè)站單位初審→省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)上預(yù)審→設(shè)站單位辦理手續(xù)。出站手續(xù)辦結(jié)30個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障局存檔。

第十四條 設(shè)站（基地）單位應(yīng)統(tǒng)籌使用相關(guān)資金，加大博士后工作經(jīng)費(fèi)投入力度，保障博士后工資待遇水平符合國家政策要求。符合條件的博士后在站期間績效工資可在事業(yè)單位績效工資總量中單列。設(shè)站（基地）單位應(yīng)按規(guī)定做好博士后參加社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第十五條  進(jìn)站前未開展職稱評(píng)定的博士后人員，可按照有關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定中級(jí)職稱。在站博士后人員可按相關(guān)規(guī)定申報(bào)評(píng)審副高級(jí)以上職稱。博士后人員在站期間的科研成果可作為在站或出站后評(píng)定職稱的依據(jù)。出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，經(jīng)用人單位考核成績優(yōu)秀的，可按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為副高級(jí)或正高級(jí)職稱。參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、粵港澳大灣區(qū)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽并進(jìn)入決賽的博士后，可按有關(guān)規(guī)定申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱。 

事業(yè)單位可以對期滿出站的博士后采取直接考察的方式按規(guī)定程序公開招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

第十六條 博士后人員在站期間，有下列情形之一的，設(shè)站（基地）單位在告知本人或公告后須予以退站：

（一）進(jìn)站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；

（二）提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；

（三）中期或出站考核不合格的；

（四）嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；

（五）被處以刑事處罰的；

（六）因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；

（七）因患病等原因難以完成研究工作的；

（八）出國逾期不歸超過30天的；

（九）合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過6年的；

（十）其他情況應(yīng)予退站的。

博士后人員退站辦理程序?yàn)椋簜€(gè)人或設(shè)站單位申請→設(shè)站單位初審→省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)上預(yù)審→設(shè)站單位辦理手續(xù)。辦結(jié)退站手續(xù)后30個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)材料報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局存檔。退站博士后人員不享受期滿出站博士后的相關(guān)待遇。

第五章 經(jīng)費(fèi)資助（補(bǔ)助）

第十七條 國家和省財(cái)政安排用于補(bǔ)助博士后人員的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國家和省有關(guān)規(guī)定申報(bào)、管理和使用。

第十八條 對市屬單位設(shè)立的博士后科研平臺(tái)以及招收的博士后人員予以經(jīng)費(fèi)資助（補(bǔ)助）。

（一）科研項(xiàng)目資助

博士后人員在站期間，市財(cái)政一次性資助每名博士后科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)20萬元。

（二）生活補(bǔ)貼

1.對工作站、分站、市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地的在站博士后人員，市財(cái)政給予每人每年18萬元生活補(bǔ)貼，資助期限為2年。對流動(dòng)站的在站博士后人員，市財(cái)政給予每人每年8萬元生活補(bǔ)貼，資助期限為2年。

2.對下列在站博士后人員，市財(cái)政不予以生活補(bǔ)貼：（1）在職人員到設(shè)站（基地）單位從事博士后研究的；（2）已入職設(shè)站（基地）單位超過1年的博士，脫產(chǎn)或辭職后又進(jìn)原單位（含集團(tuán)內(nèi)部、隸屬單位）開展博士后研究的；（3）國家、省另有規(guī)定的其他情形，從其規(guī)定。

3.符合粵組通〔2017〕46號(hào)文第二條第5點(diǎn)生活補(bǔ)貼申請相關(guān)規(guī)定的市屬單位在站博士后人員，不重復(fù)享受我市生活補(bǔ)貼。

（三）安家費(fèi)

1.對下列出站博士后人員，市財(cái)政予以30萬元安家費(fèi)，分三期平均發(fā)放：博士后人員期滿出站后1年內(nèi)到市屬企事業(yè)單位全職工作、簽訂3年以上勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的博士后人員；在站期間或期滿出站后1年內(nèi)在我市自主創(chuàng)業(yè)的博士后人員。享受我市安家費(fèi)資助的博士后人員不再享受粵組通〔2017〕46號(hào)文第二條第6點(diǎn)生活補(bǔ)貼資助。

2.對下列出站博士后人員，市財(cái)政不予以安家費(fèi)：進(jìn)站前已在市屬單位工作超過1年的博士后人員；黨政機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位工作人員（專業(yè)技術(shù)崗位人員除外）；在站從事博士后研究工作少于12個(gè)月的國（境）外博士后人員。

3.已享受市財(cái)政其他項(xiàng)目住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)等同類經(jīng)費(fèi)資助、且資助額度超過本辦法博士后安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受博士后安家費(fèi)；如資助額度未超過本辦法博士后安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，可申請補(bǔ)足差額。每名博士后只可享受1次我市博士后安家費(fèi)。

4.符合粵組通〔2017〕46號(hào)文第二條第5點(diǎn)相關(guān)規(guī)定、出站后留在市屬企事業(yè)單位全職工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士后，不重復(fù)享受我市安家費(fèi)。

（四）設(shè)站（基地）資助

市屬單位新設(shè)立流動(dòng)站、工作站、分站、市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地，市財(cái)政分別予以100萬元、100萬元、70萬元、30萬元建站資助。市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站或分站、分站經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按相應(yīng)資助標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定補(bǔ)齊差額部分。

第十九條 支持博士后人員申報(bào)國家和省級(jí)博士后支持項(xiàng)目。

第六章  經(jīng)費(fèi)申請、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理

第二十條 經(jīng)費(fèi)申請、審核、發(fā)放

（一）博士后人員科研項(xiàng)目資助、生活補(bǔ)貼、安家費(fèi)

博士后人員通過“廣州市博士博士后管理系統(tǒng)”或“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”提出申請，報(bào)所在單位、主管部門（非公有制企業(yè)和社會(huì)組織按屬地原則報(bào)所在區(qū)博士后管理部門）、市人力資源社會(huì)保障局審核，在市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后將經(jīng)費(fèi)發(fā)放至申請人所在設(shè)站（基地）單位的銀行賬戶。獲得資助的涉稅支出由設(shè)站（基地）單位或博士后個(gè)人承擔(dān)。

（二）設(shè)站（基地）資助

設(shè)站（基地）單位通過“廣州市博士博士后管理系統(tǒng)”提出申請，經(jīng)主管部門（非公有制企業(yè)和社會(huì)組織按屬地原則報(bào)所在區(qū)博士后管理部門）、市人力資源社會(huì)保障局審核后將經(jīng)費(fèi)發(fā)放至申請單位銀行賬戶。

（三）申請時(shí)間

1.博士后科研項(xiàng)目資助和生活補(bǔ)貼申請：博士后人員開題通過后，可申請科研項(xiàng)目資助和第一期生活補(bǔ)貼；中期考核合格后，可申請第二期生活補(bǔ)貼。限于博士后在站期間申請。

2.博士后安家費(fèi)申請：博士后人員出站后在市屬單位履行合同、協(xié)議（含試用期）滿1年后或在我市自主創(chuàng)業(yè)滿1年后可申請第一期安家費(fèi)（10萬元），滿2年后申請第二期安家費(fèi)（10萬元），滿3年后申請第三期安家費(fèi)（10萬元）。出站后與市屬單位簽訂勞動(dòng)合同2年內(nèi)未提出有效申請的視為放棄。安家費(fèi)限于在市屬單位工作期間或在我市自主創(chuàng)業(yè)期間申請。

2024年12月23日前出站的博士后人員，其安家費(fèi)按穗人社規(guī)字〔2019〕8號(hào)施行；2024年12月23日（不含當(dāng)日）后出站的博士后人員，其安家費(fèi)按本辦法施行。其中，出站時(shí)間以全國博士后管理委員會(huì)系統(tǒng)出站記錄為準(zhǔn)。

3.設(shè)站（基地）資助申請：設(shè)站（基地）資助分四期平均核撥。獲批設(shè)立的流動(dòng)站、工作站、分站和市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地在每年度招收首名博士后人員進(jìn)站（基地）從事科研工作半年后可申請一期設(shè)站（基地）資助。后續(xù)市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站或分站、分站經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的可申請補(bǔ)差資助，差額部分分四期平均核撥。每期補(bǔ)差資助在每年度招收首名博士后人員進(jìn)站從事科研工作半年后申請。

第二十一條 經(jīng)費(fèi)用途

（一）設(shè)站（基地）單位資助、博士后科研項(xiàng)目資助由設(shè)站（基地）單位管理使用，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。設(shè)站（基地）資助主要用于科研課題、人才引進(jìn)和培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、科技咨詢服務(wù)與項(xiàng)目培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、差旅費(fèi)等支出。博士后科研項(xiàng)目資助主要用于申請資助的博士后科研項(xiàng)目支出，用途包括：科研設(shè)備采購、科研會(huì)議、科研場地支出及其他科研費(fèi)用、差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）博士后生活補(bǔ)貼、安家費(fèi)由博士后所在單位負(fù)責(zé)核發(fā)至博士后個(gè)人。

第二十二條 經(jīng)費(fèi)的管理監(jiān)督

（一）受資助的單位和個(gè)人對所提交的材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)。

（二）設(shè)站（基地）單位要加強(qiáng)對補(bǔ)助資金使用的監(jiān)督和管理，嚴(yán)格按照資金用途、財(cái)務(wù)管理規(guī)定合理使用資金，并根據(jù)有關(guān)部門要求，提供博士后資助資金使用情況和資金績效評(píng)價(jià)報(bào)告等材料，自覺接受有關(guān)部門監(jiān)督。

（三）博士后人員出站、退站的，由其所在設(shè)站（基地）單位在3個(gè)月內(nèi)對科研項(xiàng)目資助、生活補(bǔ)貼作出經(jīng)費(fèi)結(jié)算，報(bào)送主管部門（非公有制企業(yè)和社會(huì)組織按屬地原則報(bào)所在區(qū)博士后管理部門）并抄送市人力資源社會(huì)保障局，結(jié)余資金上繳市財(cái)政。

（四）市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對資金的管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，適時(shí)對項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)并就項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行績效評(píng)價(jià)。

（五）受資助的單位和個(gè)人違反資金管理有關(guān)規(guī)定的，依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號(hào)）及其他有關(guān)規(guī)定處理。對違反黨紀(jì)政紀(jì)的，由有權(quán)機(jī)關(guān)依法給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。受資助的單位和個(gè)人隱瞞事實(shí)或提供虛假申報(bào)材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消該項(xiàng)目資助。已獲得資助（補(bǔ)助）的，相關(guān)部門有權(quán)追回。

（六）有關(guān)行政管理部門（承擔(dān)公共管理職能的組織等）及其工作人員違反本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)的，由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 評(píng)估和管理服務(wù)工作

第二十三條 按照國家和省部署，對博士后科研流動(dòng)站、工作站和分站開展綜合評(píng)估。對博士后招收培養(yǎng)成效突出的工作站、分站，可向全國博士后管理委員會(huì)推薦申請獨(dú)立招收博士后人員權(quán)限。對運(yùn)行狀況不佳、存在重大學(xué)術(shù)不端問題、違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)開展博士后工作的設(shè)站單位，及時(shí)報(bào)全國博士后管委會(huì)辦公室予以注銷。市級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，擇優(yōu)推薦申報(bào)設(shè)立工作站、分站。

第二十四條 設(shè)站（基地）單位應(yīng)根據(jù)博士后工作評(píng)估指標(biāo)體系，建立日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在評(píng)估檢查中存在的問題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。

第八章 學(xué)術(shù)交流和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

第二十五條 鼓勵(lì)支持各區(qū)博士后管理部門、博士后科研平臺(tái)、社會(huì)團(tuán)體組織開展博士后政策宣傳、人才項(xiàng)目推介、學(xué)術(shù)交流聯(lián)誼、科研成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng)。支持博士后積極參加學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問、聯(lián)合研究以及全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、粵港澳大灣區(qū)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、揭榜領(lǐng)題等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事。

第二十六條 支持粵港澳大灣區(qū)博士后科技創(chuàng)新（南沙）公共研究中心、廣東省博士博士后創(chuàng)新（中新廣州知識(shí)城）示范中心等博士后創(chuàng)新平臺(tái)，開展博士后人才引進(jìn)、項(xiàng)目落地、創(chuàng)業(yè)孵化、成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng)。支持和引導(dǎo)社會(huì)資金投入博士后事業(yè)發(fā)展，參與設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈融合。

第九章 附  則

第二十七條 本辦法自2024年12月24日起施行，有效期5年。

公開方式：主動(dòng)公開

廣州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2024年12月24日印發(fā)