穗埔衛(wèi)規(guī)字〔2024〕1號(hào)

廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于印發(fā)廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于貫徹落實(shí)《廣州開(kāi)發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施》的實(shí)施細(xì)則的通知

區(qū)屬各單位：

　　《廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于貫徹落實(shí)<廣州開(kāi)發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施>的實(shí)施細(xì)則》業(yè)經(jīng)管委會(huì)、區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)實(shí)施。實(shí)施中如遇問(wèn)題，請(qǐng)徑向我局反映。

　　廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局

　　2024年7月22日

廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于貫徹落實(shí)《廣州開(kāi)發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施》的實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《廣州開(kāi)發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施》（穗埔組通〔2024〕6號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《措施》），結(jié)合黃埔區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則適用于廣州市黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中在崗工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

　　第三條 區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才資助項(xiàng)目的組織和實(shí)施，具體項(xiàng)目包括急需緊缺引進(jìn)項(xiàng)目人才安家補(bǔ)貼、優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)資助、兒科醫(yī)護(hù)人員住房補(bǔ)貼、名醫(yī)生工作補(bǔ)貼。

第二章 急需緊缺引進(jìn)項(xiàng)目人才安家補(bǔ)貼

　　第四條 廣州市人才工程急需緊缺引進(jìn)項(xiàng)目人才,是指在《措施》有效期內(nèi)，黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)后入選廣州市人才工程急需緊缺引進(jìn)項(xiàng)目的人才。

　　第五條 入選廣州市人才工程急需緊缺引進(jìn)項(xiàng)目且領(lǐng)取配套補(bǔ)貼的人才，須于入選后在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)全職工作5年以上，并簽訂工作協(xié)議明晰權(quán)責(zé)事項(xiàng)。

　　第六條 入選廣州市人才工程急需緊缺引進(jìn)項(xiàng)目的人才，根據(jù)入選的人才類(lèi)型給予配套補(bǔ)貼，每年最高給予36萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期3年。配套補(bǔ)貼分別在第1年、第3年、第5年視工作協(xié)議落實(shí)情況發(fā)放。

第三章 優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)資助

　　第七條 優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)是指黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)院柔性引進(jìn)的符合黃埔區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要、能提升醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平、產(chǎn)生重大社會(huì)效益的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由1名帶頭人及不少于3名核心成員組成。團(tuán)隊(duì)引進(jìn)后須在區(qū)屬公立醫(yī)院服務(wù)不少于5年。

　　其中，帶頭人應(yīng)具有副高級(jí)以上職稱、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、良好的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德，在專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，學(xué)術(shù)水平得到同行認(rèn)可，所在學(xué)科（?？疲┰趪?guó)內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢(shì)。核心成員應(yīng)具有中級(jí)以上職稱（非社會(huì)人員的，應(yīng)為在讀博士）、較深厚的專業(yè)理論、實(shí)踐技能及發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　第八條 優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)由區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)結(jié)合區(qū)屬公立醫(yī)院發(fā)展實(shí)際需求，采用綜合評(píng)審方式遴選，具體包括申報(bào)、評(píng)審、公示等程序。擬入選名單報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)入選名單。

　　區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)可根據(jù)區(qū)屬公立醫(yī)院發(fā)展實(shí)際，對(duì)申報(bào)人的具體參評(píng)條件和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　第九條 對(duì)柔性引進(jìn)的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)，按照“一事一議”的方式給予最高300萬(wàn)元資助，分五年每年按一定比例支付。區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)加強(qiáng)統(tǒng)籌，指導(dǎo)區(qū)屬公立醫(yī)院與團(tuán)隊(duì)在協(xié)商一致基礎(chǔ)上制定完善經(jīng)費(fèi)分配方案，由區(qū)屬公立醫(yī)院負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)具體撥付事宜。資助經(jīng)費(fèi)可用于團(tuán)隊(duì)協(xié)助區(qū)屬公立醫(yī)院建設(shè)的科研、學(xué)科及人才經(jīng)費(fèi)資助等。

　　第十條 區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)會(huì)同區(qū)屬公立醫(yī)院對(duì)其引進(jìn)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)管理與考核，由區(qū)屬公立醫(yī)院與引進(jìn)的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)簽署工作協(xié)議，明確工作目標(biāo)、內(nèi)容及考核要求。年度考核結(jié)果與團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)撥付掛鉤，除第1年預(yù)撥團(tuán)隊(duì)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，在工作協(xié)議生效的第2至第5年期間，當(dāng)年經(jīng)費(fèi)撥付與上年考核結(jié)果直接掛鉤。

第四章 兒科醫(yī)護(hù)人員住房補(bǔ)貼

　　第十一條 兒科醫(yī)護(hù)人員是指《措施》有效期內(nèi)引進(jìn)到黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，并納入黃埔區(qū)事業(yè)單位編制管理的從事兒科醫(yī)療、護(hù)理等工作的衛(wèi)生人才。

　　第十二條 兒科醫(yī)護(hù)人員住房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生或副高級(jí)以上職稱人員15萬(wàn)元、碩士研究生或中級(jí)職稱人員10萬(wàn)元、全日制本科生或初級(jí)職稱人員5萬(wàn)元。住房補(bǔ)貼分五年按同比例支付。學(xué)歷和職稱與前述不一致的，按就高不就低原則補(bǔ)貼。引進(jìn)人員已申領(lǐng)黃埔區(qū)其他住房類(lèi)補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼，已入住黃埔區(qū)人才住房的，不得領(lǐng)取本項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　第十三條 引進(jìn)后的兒科醫(yī)護(hù)人員應(yīng)與工作單位簽訂不少于5年的聘用協(xié)議。

第五章 名醫(yī)生工作補(bǔ)貼

　　第十四條 名醫(yī)生是指在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床診療一線工作，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，業(yè)績(jī)突出，在黃埔區(qū)本專業(yè)中具有精湛領(lǐng)銜診療水平與技術(shù)能力，業(yè)內(nèi)和群眾認(rèn)可度高，并對(duì)黃埔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

　　名醫(yī)生應(yīng)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┱魏细?。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

　　（二）品德高尚。熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，秉承大醫(yī)精誠(chéng)宗旨，品行端正，醫(yī)德高尚，全心全意為群眾服務(wù)，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和群眾中有較高聲譽(yù)和較好口碑。

　?。ㄈI(yè)務(wù)精湛。在區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、科研等工作，具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握較為復(fù)雜疑難的醫(yī)療技術(shù)問(wèn)題，尤其在常見(jiàn)病、多發(fā)病、疑難病診治中技術(shù)水平較高，得到同行公認(rèn)，能引領(lǐng)帶動(dòng)黃埔區(qū)醫(yī)療技術(shù)、學(xué)術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)療服務(wù)水平。

　　（四）業(yè)績(jī)突出。申報(bào)人員須獲得國(guó)家、省、市、區(qū)至少兩項(xiàng)榮譽(yù)。申報(bào)人員任各級(jí)醫(yī)學(xué)中心、重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)單位學(xué)科帶頭人或骨干、具備的技術(shù)特長(zhǎng)達(dá)到市級(jí)以上水平或填補(bǔ)區(qū)內(nèi)空白的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)的，評(píng)選時(shí)在“業(yè)績(jī)突出”評(píng)分方面予以重點(diǎn)傾斜。

　?。ㄎ澹┢渌麠l件。申請(qǐng)?jiān)u選名醫(yī)生人員須在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作5年以上；取得副高級(jí)以上職稱5年以上；從業(yè)期間未發(fā)生過(guò)重大醫(yī)療事故；個(gè)人年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。

　　第十五條 名醫(yī)生由區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)制定評(píng)選實(shí)施方案，按照個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、資格審查、評(píng)審遴選、考察公示、審定的方式評(píng)選。

　　第十六條 名醫(yī)生實(shí)行考核制度，由所在單位具體負(fù)責(zé)，可結(jié)合年度考核進(jìn)行，考核內(nèi)容包括德能勤表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果兩個(gè)部分。德能勤表現(xiàn)主要包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律和履職情況；業(yè)績(jī)成果主要包括承擔(dān)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及社會(huì)效益等?？己私Y(jié)果及時(shí)報(bào)送區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)，并作為補(bǔ)貼放發(fā)的主要依據(jù)。

　　第十七條 在本細(xì)則有效期內(nèi)培養(yǎng)10名名醫(yī)生，每年評(píng)選一定數(shù)量的名醫(yī)生，每人給予10萬(wàn)元的工作補(bǔ)貼，用于名醫(yī)工作室建設(shè)、科研、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等項(xiàng)目支出。

　　第十八條 被評(píng)選為名醫(yī)生的人員須于入選后在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)全職工作5年以上。本細(xì)則有效期內(nèi)每人只能享受一次政策待遇。

　　第十九條 在本細(xì)則有效期內(nèi)，核定名醫(yī)生工作補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元總額不變。根據(jù)每年名醫(yī)生評(píng)選數(shù)量，在核定當(dāng)年工作補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)總額不變的前提下，建立健全名醫(yī)生評(píng)定動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，本細(xì)則有效期內(nèi)最后一年出現(xiàn)人員退出名醫(yī)生行列，在尊重個(gè)人意愿前提下，按當(dāng)年區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)評(píng)定結(jié)果申報(bào)人員依序替補(bǔ)并享受剩余政策待遇經(jīng)費(fèi)額。

第六章 附則

　　第二十條 醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才應(yīng)依法執(zhí)業(yè)，遵守黃埔區(qū)衛(wèi)生人員相關(guān)管理制度。如違反規(guī)定，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)研究，并報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可視情況取消相關(guān)支持。

　　第二十一條 除另有規(guī)定外，本細(xì)則中的“以上”“不超過(guò)”“不少于”均含本數(shù)，金額以人民幣為單位。

　　第二十二條 除另有規(guī)定外，符合本細(xì)則規(guī)定的同一事項(xiàng)同時(shí)符合黃埔區(qū)其他政策規(guī)定（含上級(jí)部門(mén)要求黃埔區(qū)配套或負(fù)擔(dān)資金）的，按照從高不重復(fù)的原則予以支持；獲得扶持的涉稅支出由所獲扶持個(gè)人承擔(dān)；涉及個(gè)人的各類(lèi)資助、補(bǔ)貼等，直接撥付至個(gè)人賬戶。

　　第二十三條 申請(qǐng)本細(xì)則資助資金的單位或個(gè)人有下列情形之一者，資金發(fā)放部門(mén)將停止發(fā)放資金并追回已發(fā)放經(jīng)費(fèi)，通報(bào)黃埔區(qū)相關(guān)部門(mén)并依法納入公共信用信息記錄，并取消其相關(guān)政策申請(qǐng)資格：

　　（一）提供虛假申報(bào)材料的;

　?。ǘ┻`反職業(yè)道德，學(xué)術(shù)不端等造成惡劣影響的;

　?。ㄈ┐嬖诜缸锛捌渌麌?yán)重違紀(jì)違法行為的;

　?。ㄋ模┙?jīng)研究存在其他需要取消情形的。

　　第二十四條 申請(qǐng)本細(xì)則資助資金的單位、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人有下列情形之一者，終止其享受相關(guān)政策待遇資格：

　　（一）根據(jù)所簽訂的工作協(xié)議，對(duì)有關(guān)單位或團(tuán)隊(duì)考核后不合格，限期整改后仍不合格；

　?。ǘ﹤€(gè)人享受政策待遇期間退休；

　?。ㄈ﹤€(gè)人從業(yè)期間發(fā)生重大醫(yī)療事故造成不良影響；

　?。ㄋ模﹤€(gè)人年度考核結(jié)果等次為基本稱職或不稱職；

　　（五）經(jīng)研究存在其他需要終止情形的。

　　第二十五條 本細(xì)則各項(xiàng)目的辦事（申報(bào)）指南由區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)編制，另行發(fā)布。各項(xiàng)目所需的財(cái)政資金納入?yún)^(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)年度預(yù)算，并由享受政策待遇人員所在單位負(fù)責(zé)審核發(fā)放。具體政策扶持兌現(xiàn)視當(dāng)年度財(cái)政預(yù)算情況相應(yīng)調(diào)整。

　　第二十六條 本細(xì)則資金的使用和管理應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政資金管理制度，并接受財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)的監(jiān)督。

　　第二十七條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行，有效期至2027年2月7日。本細(xì)則有效期屆滿而相關(guān)資金應(yīng)當(dāng)支付而尚未支付完畢的，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至全部完畢。本細(xì)則印發(fā)前已按區(qū)內(nèi)有關(guān)人才政策開(kāi)展兌現(xiàn)尚未執(zhí)行完畢的，仍按原政策執(zhí)行。2023年5月17日至2024年2月8日引進(jìn)的人才或項(xiàng)目在本細(xì)則有效期內(nèi)符合相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可參照本細(xì)則執(zhí)行。

　　公開(kāi)方式：主動(dòng)公開(kāi)