穗埔衛(wèi)規(guī)字〔2024〕1號

廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于印發(fā)廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于貫徹落實《廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施》的實施細(xì)則的通知

區(qū)屬各單位：

　　《廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于貫徹落實<廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施>的實施細(xì)則》業(yè)經(jīng)管委會、區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)實施。實施中如遇問題，請徑向我局反映。

　　廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局

　　2024年7月22日

廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于貫徹落實《廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施》的實施細(xì)則

第一章 總則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹落實《廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施》（穗埔組通〔2024〕6號，以下簡稱《措施》），結(jié)合黃埔區(qū)實際，制定本細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則適用于廣州市黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中在崗工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

　　第三條 區(qū)衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才資助項目的組織和實施，具體項目包括急需緊缺引進(jìn)項目人才安家補貼、優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊資助、兒科醫(yī)護(hù)人員住房補貼、名醫(yī)生工作補貼。

第二章 急需緊缺引進(jìn)項目人才安家補貼

　　第四條 廣州市人才工程急需緊缺引進(jìn)項目人才,是指在《措施》有效期內(nèi)，黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進(jìn)后入選廣州市人才工程急需緊缺引進(jìn)項目的人才。

　　第五條 入選廣州市人才工程急需緊缺引進(jìn)項目且領(lǐng)取配套補貼的人才，須于入選后在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)連續(xù)全職工作5年以上，并簽訂工作協(xié)議明晰權(quán)責(zé)事項。

　　第六條 入選廣州市人才工程急需緊缺引進(jìn)項目的人才，根據(jù)入選的人才類型給予配套補貼，每年最高給予36萬元安家補貼，補貼期3年。配套補貼分別在第1年、第3年、第5年視工作協(xié)議落實情況發(fā)放。

第三章 優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊資助

　　第七條 優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊是指黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)院柔性引進(jìn)的符合黃埔區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要、能提升醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平、產(chǎn)生重大社會效益的團(tuán)隊。團(tuán)隊?wèi)?yīng)由1名帶頭人及不少于3名核心成員組成。團(tuán)隊引進(jìn)后須在區(qū)屬公立醫(yī)院服務(wù)不少于5年。

　　其中，帶頭人應(yīng)具有副高級以上職稱、較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、良好的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德，在專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，學(xué)術(shù)水平得到同行認(rèn)可，所在學(xué)科（專科）在國內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢。核心成員應(yīng)具有中級以上職稱（非社會人員的，應(yīng)為在讀博士）、較深厚的專業(yè)理論、實踐技能及發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　第八條 優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊由區(qū)衛(wèi)生健康部門結(jié)合區(qū)屬公立醫(yī)院發(fā)展實際需求，采用綜合評審方式遴選，具體包括申報、評審、公示等程序。擬入選名單報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)入選名單。

　　區(qū)衛(wèi)生健康部門可根據(jù)區(qū)屬公立醫(yī)院發(fā)展實際，對申報人的具體參評條件和評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

　　第九條 對柔性引進(jìn)的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊，按照“一事一議”的方式給予最高300萬元資助，分五年每年按一定比例支付。區(qū)衛(wèi)生健康部門加強統(tǒng)籌，指導(dǎo)區(qū)屬公立醫(yī)院與團(tuán)隊在協(xié)商一致基礎(chǔ)上制定完善經(jīng)費分配方案，由區(qū)屬公立醫(yī)院負(fù)責(zé)經(jīng)費具體撥付事宜。資助經(jīng)費可用于團(tuán)隊協(xié)助區(qū)屬公立醫(yī)院建設(shè)的科研、學(xué)科及人才經(jīng)費資助等。

　　第十條 區(qū)衛(wèi)生健康部門會同區(qū)屬公立醫(yī)院對其引進(jìn)的醫(yī)療團(tuán)隊加強管理與考核，由區(qū)屬公立醫(yī)院與引進(jìn)的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)團(tuán)隊簽署工作協(xié)議，明確工作目標(biāo)、內(nèi)容及考核要求。年度考核結(jié)果與團(tuán)隊經(jīng)費撥付掛鉤，除第1年預(yù)撥團(tuán)隊啟動經(jīng)費外，在工作協(xié)議生效的第2至第5年期間，當(dāng)年經(jīng)費撥付與上年考核結(jié)果直接掛鉤。

第四章 兒科醫(yī)護(hù)人員住房補貼

　　第十一條 兒科醫(yī)護(hù)人員是指《措施》有效期內(nèi)引進(jìn)到黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，并納入黃埔區(qū)事業(yè)單位編制管理的從事兒科醫(yī)療、護(hù)理等工作的衛(wèi)生人才。

　　第十二條 兒科醫(yī)護(hù)人員住房補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生或副高級以上職稱人員15萬元、碩士研究生或中級職稱人員10萬元、全日制本科生或初級職稱人員5萬元。住房補貼分五年按同比例支付。學(xué)歷和職稱與前述不一致的，按就高不就低原則補貼。引進(jìn)人員已申領(lǐng)黃埔區(qū)其他住房類補貼、購房補貼，已入住黃埔區(qū)人才住房的，不得領(lǐng)取本項補貼。

　　第十三條 引進(jìn)后的兒科醫(yī)護(hù)人員應(yīng)與工作單位簽訂不少于5年的聘用協(xié)議。

第五章 名醫(yī)生工作補貼

　　第十四條 名醫(yī)生是指在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事臨床診療一線工作，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，業(yè)績突出，在黃埔區(qū)本專業(yè)中具有精湛領(lǐng)銜診療水平與技術(shù)能力，業(yè)內(nèi)和群眾認(rèn)可度高，并對黃埔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

　　名醫(yī)生應(yīng)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┱魏细瘛碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，忠誠擁護(hù)“兩個確立”，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

　?。ǘ┢返赂呱?。熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，秉承大醫(yī)精誠宗旨，品行端正，醫(yī)德高尚，全心全意為群眾服務(wù)，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和群眾中有較高聲譽和較好口碑。

　?。ㄈI(yè)務(wù)精湛。在區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、科研等工作，具有較豐富的工作經(jīng)驗，能熟練掌握較為復(fù)雜疑難的醫(yī)療技術(shù)問題，尤其在常見病、多發(fā)病、疑難病診治中技術(shù)水平較高，得到同行公認(rèn)，能引領(lǐng)帶動黃埔區(qū)醫(yī)療技術(shù)、學(xué)術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)療服務(wù)水平。

　?。ㄋ模I(yè)績突出。申報人員須獲得國家、省、市、區(qū)至少兩項榮譽。申報人員任各級醫(yī)學(xué)中心、重點學(xué)科或重點學(xué)科建設(shè)單位學(xué)科帶頭人或骨干、具備的技術(shù)特長達(dá)到市級以上水平或填補區(qū)內(nèi)空白的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)的，評選時在“業(yè)績突出”評分方面予以重點傾斜。

　　（五）其他條件。申請評選名醫(yī)生人員須在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作5年以上；取得副高級以上職稱5年以上；從業(yè)期間未發(fā)生過重大醫(yī)療事故；個人年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。

　　第十五條 名醫(yī)生由區(qū)衛(wèi)生健康部門制定評選實施方案，按照個人申請、單位推薦、資格審查、評審遴選、考察公示、審定的方式評選。

　　第十六條 名醫(yī)生實行考核制度，由所在單位具體負(fù)責(zé)，可結(jié)合年度考核進(jìn)行，考核內(nèi)容包括德能勤表現(xiàn)和業(yè)績成果兩個部分。德能勤表現(xiàn)主要包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律和履職情況；業(yè)績成果主要包括承擔(dān)項目、獲獎榮譽、學(xué)術(shù)影響、團(tuán)隊建設(shè)及社會效益等?？己私Y(jié)果及時報送區(qū)衛(wèi)生健康部門，并作為補貼放發(fā)的主要依據(jù)。

　　第十七條 在本細(xì)則有效期內(nèi)培養(yǎng)10名名醫(yī)生，每年評選一定數(shù)量的名醫(yī)生，每人給予10萬元的工作補貼，用于名醫(yī)工作室建設(shè)、科研、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等項目支出。

　　第十八條 被評選為名醫(yī)生的人員須于入選后在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)連續(xù)全職工作5年以上。本細(xì)則有效期內(nèi)每人只能享受一次政策待遇。

　　第十九條 在本細(xì)則有效期內(nèi)，核定名醫(yī)生工作補貼經(jīng)費100萬元總額不變。根據(jù)每年名醫(yī)生評選數(shù)量，在核定當(dāng)年工作補貼經(jīng)費總額不變的前提下，建立健全名醫(yī)生評定動態(tài)調(diào)整機制，本細(xì)則有效期內(nèi)最后一年出現(xiàn)人員退出名醫(yī)生行列，在尊重個人意愿前提下，按當(dāng)年區(qū)衛(wèi)生健康部門評定結(jié)果申報人員依序替補并享受剩余政策待遇經(jīng)費額。

第六章 附則

　　第二十條 醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才應(yīng)依法執(zhí)業(yè)，遵守黃埔區(qū)衛(wèi)生人員相關(guān)管理制度。如違反規(guī)定，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康部門研究，并報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可視情況取消相關(guān)支持。

　　第二十一條 除另有規(guī)定外，本細(xì)則中的“以上”“不超過”“不少于”均含本數(shù)，金額以人民幣為單位。

　　第二十二條 除另有規(guī)定外，符合本細(xì)則規(guī)定的同一事項同時符合黃埔區(qū)其他政策規(guī)定（含上級部門要求黃埔區(qū)配套或負(fù)擔(dān)資金）的，按照從高不重復(fù)的原則予以支持；獲得扶持的涉稅支出由所獲扶持個人承擔(dān)；涉及個人的各類資助、補貼等，直接撥付至個人賬戶。

　　第二十三條 申請本細(xì)則資助資金的單位或個人有下列情形之一者，資金發(fā)放部門將停止發(fā)放資金并追回已發(fā)放經(jīng)費，通報黃埔區(qū)相關(guān)部門并依法納入公共信用信息記錄，并取消其相關(guān)政策申請資格：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷偕陥蟛牧系?

　　（二）違反職業(yè)道德，學(xué)術(shù)不端等造成惡劣影響的;

　?。ㄈ┐嬖诜缸锛捌渌麌?yán)重違紀(jì)違法行為的;

　?。ㄋ模┙?jīng)研究存在其他需要取消情形的。

　　第二十四條 申請本細(xì)則資助資金的單位、團(tuán)隊或個人有下列情形之一者，終止其享受相關(guān)政策待遇資格：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)所簽訂的工作協(xié)議，對有關(guān)單位或團(tuán)隊考核后不合格，限期整改后仍不合格；

　　（二）個人享受政策待遇期間退休；

　?。ㄈ﹤€人從業(yè)期間發(fā)生重大醫(yī)療事故造成不良影響；

　?。ㄋ模﹤€人年度考核結(jié)果等次為基本稱職或不稱職；

　?。ㄎ澹┙?jīng)研究存在其他需要終止情形的。

　　第二十五條 本細(xì)則各項目的辦事（申報）指南由區(qū)衛(wèi)生健康部門編制，另行發(fā)布。各項目所需的財政資金納入?yún)^(qū)衛(wèi)生健康部門年度預(yù)算，并由享受政策待遇人員所在單位負(fù)責(zé)審核發(fā)放。具體政策扶持兌現(xiàn)視當(dāng)年度財政預(yù)算情況相應(yīng)調(diào)整。

　　第二十六條 本細(xì)則資金的使用和管理應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財政資金管理制度，并接受財政、審計、監(jiān)察等部門的監(jiān)督。

　　第二十七條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行，有效期至2027年2月7日。本細(xì)則有效期屆滿而相關(guān)資金應(yīng)當(dāng)支付而尚未支付完畢的，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至全部完畢。本細(xì)則印發(fā)前已按區(qū)內(nèi)有關(guān)人才政策開展兌現(xiàn)尚未執(zhí)行完畢的，仍按原政策執(zhí)行。2023年5月17日至2024年2月8日引進(jìn)的人才或項目在本細(xì)則有效期內(nèi)符合相關(guān)獎勵條件的，可參照本細(xì)則執(zhí)行。

　　公開方式：主動公開